El Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, publicat ahir al BOE, amplia la informació que les empreses han de donar per escrit sobre les condicions de treball. D’aquesta manera, les empreses hauran de revisar i ampliar la informació que faciliten per escrit als treballadors. Aquesta informació s’ha de facilitar abans que la persona comenci a treballar i també s’haurà d’actualitzar quan canviïn les seves condicions laborals.
La nova normativa entrarà en vigor el 5 d’octubre de 2026 i serà aplicable, amb caràcter general, a les empreses i treballadors inclosos en l’Estatut dels Treballadors.
Entre les principals novetats hi ha l’obligació d’informar sobre l’ús de la intel·ligència artificial i altres sistemes automatitzats, però també sobre aspectes com el salari, la jornada, els torns, el període de prova, la contractació temporal o les mesures d’igualtat i conciliació. Què han de fer les empreses? Amb l’entrada en vigor de la nova norma, les empreses hauran de revisar que la informació que faciliten als treballadors inclogui els aspectes següents:
